Suivi stratégique rémunération SASU

Suivi StratDirigeant

Une stratégie de rémunération n’est jamais optimale définitivement. Elle dépend de vos chiffres, de votre trésorerie, de votre fiscalité, de votre ARE éventuelle, de vos objectifs personnels et de l’évolution de votre activité.

Le suivi StratDirigeant permet de vérifier si la stratégie définie lors de l’audit complet tient toujours dans le temps ou si elle doit être ajustée.

À quoi sert le suivi ?

Le suivi ne refait pas un audit complet depuis zéro. Il sert à contrôler les évolutions importantes depuis votre audit initial.

L’objectif est de détecter rapidement les dérives, les changements de seuils ou les arbitrages devenus moins pertinents.

Le suivi analyse notamment

• L’évolution de votre chiffre d’affaires
• Votre trésorerie actuelle
• Votre rémunération réellement appliquée depuis l’audit
• Les changements intervenus depuis la première analyse
• La décision à prendre maintenant
• L’objectif du prochain trimestre
• Le niveau d’urgence ou de risque
• L’impact éventuel sur salaire, dividendes, trésorerie, retraite, ARE ou fiscalité

Quand le suivi est utile

• Votre chiffre d’affaires augmente ou baisse
• Votre trésorerie évolue fortement
• Votre ARE arrive à échéance ou change
• Vous hésitez à modifier votre salaire
• Vous envisagez de sortir des dividendes
• Vous approchez d’une clôture d’exercice
• Vous voulez éviter de laisser une rémunération approximative devenir une habitude coûteuse

Ce que vous recevez

• Une analyse de suivi basée sur vos nouvelles données
• Une vérification de la cohérence de votre stratégie actuelle
• Une détection des points qui ont changé depuis l’audit complet
• Une alerte sur les risques ou arbitrages à revoir
• Une recommandation d’ajustement si nécessaire
• Un document PDF envoyé par email

Le bon moment pour corriger une rémunération, c’est avant de la valider ou de la répéter plusieurs mois.

Important : le suivi StratDirigeant est réservé aux situations déjà analysées ou suffisamment documentées. Il ne remplace pas une validation comptable, fiscale ou sociale par votre expert-comptable.